motivasi kerja karyawan
Maria Britta

Cara Menjaga Motivasi Kerja Karyawan yang Bisa Dicoba

Maria Britta
motivasi kerja karyawan

Subscribe to our
newsletter!

Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur lorem.

Bekerja dengan semangat dan gairah yang terus menyala adalah sebuah kondisi ideal bagi karyawan sebuah perusahaan.

Tak melulu soal gaji, bisa menjaga semangat dan motivasi untuk terus memberikan yang terbaik bagi diri sendiri sebagai karyawan, juga untuk perusahaan, merupakan tantangan tersendiri.

Permasalahan yang terkadang pelik inilah yang harus diperhatikan dengan seksama bagi mereka yang berada dalam posisi manajerial.

Bagaimana caranya bisa membuat karyawan terus merasa gembira dan bersemangat, tanpa merasa dibebani oleh pekerjaan?

Pertanyaan yang tak mudah dijawab, namun juga tak sulit, jika Anda telah menemukan celah dan rumusnya.


Baca juga: Stres Kerja? Ini Penyebab dan Cara Mengatasinya

sampingan systems


Manfaat Motivasi Kerja

Sebuah perusahaan tentu saja mempekerjakan karyawan-karyawan yang terbukti merupakan terbaik di bidangnya.

Namun talenta tak akan ada gunanya jika tak dibarengi dengan semangat kerja yang nyata.

Faktanya, karyawan sebaik apapun jika mengalami kelesuan atau kurang motivasi, justru akan memberikan performa yang buruk yang berpengaruh bagi perusahaan.

Hal tersebut secara tidak langsung merupakan tanggung jawab jajaran manajerial untuk terus menjaga semangat karyawan agar terus bisa memberikan yang terbaik.

Lantas, apa sebenarnya manfaat dari karyawan yang terpacu dan semangat bekerja? Simak di bawah ini, ya.


1. Level Produktivitas Tinggi

Karyawan yang termotivasi cenderung akan bekerja lebih cepat dan lebih efisien. Hal ini akan menuntun kepada hasil kinerja yang lebih maksimal.

Perusahaan Anda akan bisa mendapat benefit yang lebih banyak, bahkan bisa mengalami peningkatan profit.


2. Lebih Banyak Inovasi

Tak hanya kinerja karyawan membaik, namun motivasi yang dirasakan oleh karyawan dapat mendorongnya untuk terus melakukan yang terbaik dari kemampuannya.

Hal ini juga termasuk inovasi-inovasi di tempat kerja untuk meningkatkan kinerjanya, hal yang mungkin bahkan sebelumnya tak pernah terpikirkan.


3. Angka Ketidakhadiran Menurun

Termotivasi untuk bekerja berarti juga akan mengurangi kemalasan yang kerap terjadi pada karyawan tanpa alasan yang jelas.

Ketika karyawan termotivasi dan memiliki sebuah tujuan, mereka akan semangat masuk kerja demi mewujudkan gol tersebut.


4. Angka Turnover Karyawan Menyusut

Tak hanya absensi yang menurun, angka turnover karyawan pun juga akan mengecil, mengingat karyawan akan bersemangat mengerjakan tugasnya sesuai dengan peran masing-masing.

Saat hal tersebut terjadi, peningkatan kinerja karyawan akan terlihat dan karyawan akan cenderung betah setelah melihat adanya hasil yang nyata.

Alhasil, turnover karyawan pun dapat dihindari dan akan terjadi seminimal mungkin.


5. Reputasi yang Baik

Karyawan yang bahagia akan menuntun pada perusahaan yang berjaya. Kalimat ini bukanlah isapan jempol belaka.

Lingkungan kerja yang ideal dan karyawan dengan performa maksimal tak hanya mendatangkan keuntungan yang optimal.

Lebih dari itu, reputasi perusahaan pun akan kian menanjak, mengingat karyawan yang bahagia dan bersemangat tentu akan menyebarkan cerita dengan bijak.

Ketika reputasi perusahaan menjadi naik, maka bukanlah hal yang sulit untuk merekrut karyawan baru yang baik.


Baca juga: Loyalitas Karyawan: Apa Pentingnya Bagi Perusahaan?


Bagaimana Cara Menjaga Motivasi Kerja Karyawan?

Setelah Anda mengetahui berbagai manfaat dari motivasi karyawan, kini kita beralih pada langkah-langkah yang perlu Anda lakukan untuk menjaganya.


1. Memimpin dengan Visi

Seorang pemimpin perusahaan sudah seharusnya mampu memberikan visi kepada karyawannya. Tak hanya itu, semangat kerja pun harus dicontohkan terlebih dahulu.

Visi yang jernih dapat membuat karyawan termotivasi untuk terus bekerja dan berusaha demi kemajuan perusahaan.


2. Beri Alasan untuk Sukses

Kesuksesan perusahaan berbanding lurus dengan kesuksesan karyawan. Jika Anda bisa membuat karyawan Anda memahami ini, tak akan sulit untuk membuatnya termotivasi.


3. Tetapkan Target yang Jelas

Dengan adanya target yang terukur dan terarah, karyawan dapat merasakan bahwa pekerjaannya memiliki tujuan besar yang jelas, sehingga membuat semangat terus menyala.


4. Apresiasi Kinerja Karyawan yang Bagus

Jangan pelit pujian. Jika kinerja karyawan Anda memang bagus dan patut mendapatkan apresiasi, mengapa tidak? Pujian dapat membuat karyawan merasa pekerjaannya selama ini berharga.


5. Tekankan pada Kerja Tim

Menetapkan target individu itu perlu, tapi jika Anda ingin berjalan jauh, tekankanlah pada kerjasama di dalam tim.

Ditambah lagi, bekerja bersama dengan orang lain dapat meringankan beban dan menambah semangat karena ada tanggung jawab yang dipikul bersama.


6. Pastikan Kesejahteraan Karyawan Terjamin

Buatlah karyawan Anda merasa bahwa mereka telah bekerja di tempat yang terbaik dengan cara memastikan bahwa segala kebutuhannya terpenuhi.

Dengan begitu, tak ada alasan untuk karyawan bermalas-malasan, karena di tempat lain bisa jadi ia tak akan merasakan kelebihan seperti bekerja di perusahaan Anda.


7. Tawarkan Jenjang Karir

Jenjang karir merupakan suatu faktor penting dalam sebuah perusahaan. Tentu tak ada orang yang ingin mandek dalam satu level saja.

Dengan memberikan jenjang karir yang jelas, karyawan dapat termotivasi untuk terus bekerja guna meniti tangga ke atas.


Butuh Karyawan Outsource Segera?

Sampingan menyediakan karyawan seperti customer service, admin, staf gudang, SPG, hingga barista yang siap bekerja dalam 24 jam.

Tersedia baik secara full-time maupun part-time, mengikuti kebutuhan perusahaan Anda.

Bagaimana, tertarik?

Hubungi Sampingan segera!

LIKE

[wp_ulike]

SHARE

Share on linkedin
Share on facebook
[Sassy_Social_Share]
Views
Likes

Tags:

You may also like

Ready to enhance your staffing?

Your customers are waiting,
it’s time to meet their demand.

Your customers are waiting,
it’s time to meet their demand.